Нанять backend-разработчика

Бэкенд не остаётся в рамках самого сайта или приложения. К нему тоже нужно отнести веб-службы, выполняющие связь с другими сервисами, приложениями и сайтами. Примерами их являются:

• пингбек;
• трекбек;
• шеринг в соц. сетях;
• внедрённая онлайн-оплата;
• подключаемая reCAPTCHA.

Backend-разработчики налаживают взаимодействие с программным интерфейсом сторонних приложений, а также могут разработать собственный, который будет работать с иными ресурсами.

Прямой обязанностью разработчиков является выполнение анализа и спецификации требований, программирование и составление проекта. Однако часто случается так, что они занимаются и тестированием, отладкой и оптимизацией кода. В крупных организациях эту работу выполняют профильные сотрудники, а в мелких стартапах над проверкой и доработкой кода трудится тот, кто перед этим его писал. Но всё же работу над оптимизацией и исправлением ошибок лучше проводить другой команде, у которой будет свежий взгляд на проблему.

Каждая конкретная задача пишется на подходящем языке программирования. При разработке бэкенда web-сайтов наиболее часто применяют РНР, а при создании приложений использую такие языки:

• Rust;
• ASP.NET;
• Rust;
• C++;
• Ruby;
• Go;
• Python;
• Java.

Языки программирования на серверной стороне популярных сайтов:

Не все разработчики владеют данными языками в полном объёме, однако талантливый специалист способен быстро овладеть новым языком и быстро выполнить ту работу, которая требует его применения. Частично в этом плане приходят на помощь универсальные и облачные среды разработки.

Процесс разработки облегчается посредством вспомогательных средств в виде шаблонов проектирования и программирования, фреймворков и библиотек для каждого из языков. По этой причине каждый разработчик применяет хотя бы 1 набор инструментов, благодаря чему получается сдать проект без нарушения сроков.

Разработчики, имеющие дело с реляционными СУБД применяют язык структурированных запросов или SQL. А те, кто устал от этого вездесущего языка, сумели освоить и теперь применяют на практике способ объектно-реляционного отображения или ORM.

Информация, предоставляемая для API, преобразовывается в нужный формат, а разработчики работающие над настройкой или поддержанием API, освоили расширяемый язык разметки, формат обмена данными JSON, архитектурный стиль REST и протокол SOAP.

При работе с web-серверами не получится обойтись без специализированного ПО, потому каждый разработчик владеет Nginx, Apache HTTP Server и Lighttpd. О них известно в общих чертах пытливым интернет-сёрферам, имевшим дело с ошибками с кодами 5хх на некорректно работающих сайтах и выяснявших причину их возникновения.

Если же стоит задача по проверке работоспособности web приложения на локальном оборудовании, то исходя из установленной ОС, бэкендеры применяют XAMPP, WAMP, МАМР или LAMP. В своей работе они могут столкнуться с выделенными или виртуальными серверами, в результате чего приходится вникать в Линуксы, панель управления хостингом, контейнеризацию и виртуализацию. Однако истинными профессионалами в администрировании серверов их назвать сложно. Тем не менее они могут сделать приложения на андроид с искусственным интеллектом и настроить распознавание изображений онлайн.

В этом случае работодатель отправляется на порталы для подбора персонала, такие как:

• SuperJob;
• Career.Habr;
• НН;
• Monster;
• Indeed.

Важно обращать внимание на тех backend-разработчиков, который имеют солидный опыт в IT-сфере. После этого можно проводить с соискателем собеседование, по результатам которого будет получено определённое впечатление о будущем сотруднике. К тому же нужно будет проинформировать его о том, каковой будет его роль в компании.

Плюсы:

1. Сотрудник всегда находится рядом с работодателем, отчего появляется возможность пристального контроля за его действиями.
2. Обязанности и ставка в рамках рабочего времени оговариваются на этапе устройства на работу и в дальнейшем не меняются.

Минусы:

1. Человека, принятого в штат, обязательно нужно оформлять по трудовому договору, что обязует работодателя оплачивать страховку и налоги.
2. Руководитель сталкивается с тем, что нужно оборудовать рабочее место для принятого работника, предоставим ему технические средства.
3. Времена возникает ситуация, когда сотрудник попросту сидит без дела, не получая новых задач.
4. Часто нанятых сотрудников переманивают другие компании, обещая больший уровень оплаты труда или перспективу карьерного роста.